Pemkab Kotabaru Luncurkan GEMILANG, Wujudkan ASN Unggul dan Cemerlang Lewat Manajemen Talenta Berbasis Kompetensi

KOTABARU – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Kotabaru terus berinovasi dalam pengelolaan sumber daya manusia aparatur. Hal ini dibuktikan dengan peluncuran program Gerakan Manajemen Talenta Unggul dan Cemerlang (GEMILANG) yang dirangkai dengan sosialisasi pembangunan manajemen talenta bagi Aparatur Sipil Negara (ASN).

Kegiatan tersebut berlangsung di Aula Bamega, Kantor Bupati Kotabaru lantai III, pada Rabu (29/10/2025).

Acara ini merupakan langkah strategis Pemkab Kotabaru untuk membangun sistem manajemen talenta ASN yang lebih sistematis, terukur, dan berbasis kompetensi, sesuai dengan arah kebijakan pemerintah pusat dalam reformasi birokrasi nasional.

GEMILANG: Langkah Nyata Wujudkan ASN Profesional dan Adaptif

Dalam sambutan tertulis Bupati Kotabaru yang dibacakan oleh Staf Ahli Bupati Bidang Kemasyarakatan dan SDM, Jurainah, SE, MM, ditegaskan bahwa program GEMILANG menjadi bagian penting dari komitmen Pemkab Kotabaru dalam meningkatkan kualitas ASN sebagai motor penggerak pembangunan daerah.

“Pembangunan sumber daya aparatur yang unggul dan berintegritas merupakan fondasi utama dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang efektif, efisien, dan berorientasi pada pelayanan publik,” ujarnya.

Jurainah menambahkan, melalui Gerakan Manajemen Talenta Unggul dan Cemerlang (GEMILANG), Pemkab Kotabaru berupaya memastikan bahwa setiap ASN mendapatkan kesempatan berkembang dan ditempatkan sesuai kompetensi serta potensi terbaiknya.

“Hari ini kita meluncurkan GEMILANG agar setiap pegawai dapat dikembangkan dan diberdayakan sesuai kemampuan dan keahliannya. Ini bukan sekadar program, melainkan strategi besar untuk membangun birokrasi yang profesional dan adaptif,” jelasnya.

Ia juga menegaskan bahwa penandatanganan komitmen bersama pada kegiatan ini bukanlah akhir dari proses, melainkan awal perjalanan panjang menuju tata kelola SDM ASN yang lebih unggul dan berdaya saing tinggi.

“Saya berharap kegiatan ini menjadi awal yang baik untuk perubahan besar dalam pengelolaan SDM kita,” tambahnya.

Inisiatif dari Peserta Diklat PKN Tingkat II

Program GEMILANG sendiri merupakan inisiatif inovatif dari Asisten Administrasi Umum Setda Kotabaru, H. Selamat Riyadi, S.Pd., M.Ed., yang merupakan proyek perubahan dari Diklat PKN Tingkat II.

Dalam paparannya, H. Selamat Riyadi menjelaskan bahwa GEMILANG dirancang sebagai gerakan berkelanjutan untuk membangun sistem manajemen talenta ASN yang terintegrasi dan sesuai regulasi nasional.

“GEMILANG adalah singkatan dari Gerakan Manajemen Talenta Unggul dan Cemerlang untuk ASN Kabupaten Kotabaru. Tujuannya agar seluruh ASN—baik yang sudah menduduki jabatan maupun yang memiliki potensi—dapat menjadi ‘gemilang’, yakni unggul dan cemerlang,” tuturnya.

Ia juga menambahkan, program ini telah disusun sesuai dengan Undang-Undang Kepegawaian Nomor 20 Tahun 2023 serta Keputusan Kepala BKN tentang Manajemen Talenta ASN.

Dengan adanya GEMILANG, Pemkab Kotabaru diharapkan mampu menciptakan lingkungan kerja yang mendorong pengembangan karier, peningkatan kompetensi, serta pemberdayaan talenta lokal dalam birokrasi.

Dukungan Penuh dari SKPD dan Camat Se-Kotabaru

Sebagai wujud nyata komitmen bersama, acara tersebut juga diisi dengan penandatanganan komitmen akselerasi penerapan manajemen talenta antara Kepala SKPD, Camat, dan perwakilan Bupati Kotabaru, yang dalam kesempatan ini diwakili oleh Staf Ahli Bidang Kemasyarakatan dan SDM Setda Kotabaru.

Langkah ini menjadi simbol bahwa seluruh unsur pemerintahan di Kotabaru siap mendukung dan menjalankan implementasi GEMILANG di setiap instansi.

“Kami mengajak seluruh kepala SKPD dan camat untuk mendukung penuh gerakan ini, karena keberhasilan manajemen talenta bergantung pada komitmen bersama,” tegas Jurainah.

BKN Hadir Sebagai Narasumber, Berikan Pemahaman Mendalam

Untuk memperkuat implementasi program, kegiatan ini juga menghadirkan narasumber dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) yang memberikan pemahaman mendalam terkait Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025 tentang Manajemen Talenta ASN.

Dua pemateri utama hadir dalam kegiatan tersebut, yakni:

• Kepala Kantor Regional VIII BKN Banjarbaru, Soni Sultana, S.Kom., M.M.S.I, yang memaparkan tentang pembangunan dan penerapan manajemen talenta ASN di instansi pemerintah, serta

• Auditor Manajemen ASN Ahli Madya, Hospita Gloria Situmorang, S.H., M.Ap, yang menjelaskan lebih lanjut tentang implementasi teknis sistem manajemen talenta ASN di lingkungan pemerintahan.

Para peserta yang terdiri dari Kepala SKPD, Camat, serta seluruh Kasubbag Umum dan Kepegawaian lingkup Pemkab Kotabaru mengikuti kegiatan ini baik secara langsung maupun daring.

Menuju Birokrasi Modern dan Berdaya Saing

Melalui peluncuran GEMILANG, Pemkab Kotabaru menegaskan komitmennya untuk membangun birokrasi yang profesional, kompeten, dan responsif terhadap tantangan zaman.

Program ini diharapkan mampu mencetak ASN yang berintegritas tinggi, memiliki keahlian unggul, serta mampu memberikan pelayanan publik yang prima dan inovatif bagi masyarakat.

Dengan langkah ini, Kotabaru meneguhkan diri sebagai salah satu daerah yang siap menuju transformasi digital dan manajemen aparatur modern, sejalan dengan arah pembangunan nasional menuju pemerintahan yang adaptif dan berdaya saing global.